“鋼鐵行業(yè)要在貫徹‘全面依法治國’戰(zhàn)略中有所作為、走在前面。鋼協(xié)機關和分支機構要在加強社會組織建設中實現(xiàn)依法辦會、依規(guī)治會，鋼企法定代表人要樹立法治思維，做依法治企的表率，鋼企要成為對外依法經(jīng)營、對內(nèi)依法治理的社會模范成員。”8月28日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副會長、紀委副書記屈秀麗在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會法律事務分會（以下簡稱鋼協(xié)法律分會）二屆一次會員代表大會上這樣指出。

鋼協(xié)副秘書長王德春介紹了新一屆鋼協(xié)法律分會會長、副會長、秘書長候選人推薦產(chǎn)生的程序。會議表決通過了鋼協(xié)法律分會新一屆領導機構：劉新權任鋼協(xié)法律分會二屆會長，計巖等20人任副會長，朱廣勝任秘書長。劉新權代表一屆鋼協(xié)法律分會做簡要工作報告并提出今后5年的主要工作思路。

屈秀麗在講話中強調(diào)，在當今及今后一段時期內(nèi)，鋼企要高度關注六大類風險。一是社會責任風險。鋼企承擔著社會服務和生活保障功能，必須增強社會責任意識。二是環(huán)保責任風險。隨著中央生態(tài)環(huán)保督察工作的深入推進，鋼企的環(huán)保壓力日益加大，環(huán)保的法律成本和經(jīng)濟成本也在不斷上升。三是勞動用工風險。隨著企業(yè)用工方式多元化，體制內(nèi)、外員工的利益沖突日趨激烈。四是企業(yè)實施走出去戰(zhàn)略面臨的風險。由于缺乏國際化法律人才和管理人才，鋼企在投資合作等過程中矛盾逐步暴露、積累。五是企業(yè)投資與并購風險。這其中涉及多項法律法規(guī)，且操作程序復雜，鋼企目前非常缺這類法務人才。六是公共關系風險。在網(wǎng)絡環(huán)境和信息化條件下，鋼企突發(fā)事件通過信息的放大效應，傳播范圍難以判斷，損害結果無法估量，企業(yè)缺乏這方面的應對機制和化解能力。

對此，屈秀麗指出，鋼協(xié)法律分會要對會員單位開展務實有效的法律服務，當前需做好以下三項工作。

一是圍繞鋼鐵行業(yè)和鋼企中心工作開展專業(yè)化法律事務服務。幫助企業(yè)降低風險成本，引導企業(yè)樹立“底線思維”“紅線意識”，使風險管理逐步走上量化分析軌道；積極開展“兩反一保”應訴業(yè)務，調(diào)動各類法律資源，有效管控各類風險，為鋼企涉外經(jīng)濟活動保駕護航。

二是協(xié)助鋼企探索和建立法律糾紛多元解決機制。鋼協(xié)法律分會于2016年與北京仲裁委/北京國際仲裁中心合作成立鋼協(xié)商事調(diào)解中心，標志著鋼鐵行業(yè)法律糾紛多元化解決機制初步建立。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，矛盾糾紛的化解方式也從線下走到線上。鋼協(xié)法律分會可大膽探索互聯(lián)網(wǎng)+法律服務模式，積極構建鋼鐵行業(yè)高效便捷、靈活開放的法律服務和糾紛處置新渠道。

三是持續(xù)推進會員企業(yè)法律顧問隊伍培訓業(yè)務，培養(yǎng)和造就一支基本滿足企業(yè)管理需要的新型法律顧問隊伍。

此次大會結束后，鋼協(xié)、北京仲裁委/北京國際仲裁中心、湖北省企業(yè)法律顧問協(xié)會聯(lián)合舉辦了為期3天（8月28日~8月30日）的合規(guī)管理專題培訓班，邀請國務院國資委政策法規(guī)局局長郭祥玉等7位領導、專家、學者授課，從法律知識、履職能力、合規(guī)理念等方面進行全面講解和系統(tǒng)輔導。鋼協(xié)會員企業(yè)、駐湖北省企業(yè)分管法律事務的領導、總法律顧問、集團企業(yè)下屬子公司法定代表人、專業(yè)管理人員等約280人參與了此次合規(guī)管理培訓。

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